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Consulenza Modello 231/01

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CHI SIAMO

Siamo consulenti esperti nella redazione e nell’implementazione dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo 231/01.
Offriamo un servizio di consulenza specializzata, volto a garantire la piena conformità del Modello 231 alle disposizioni del D.Lgs. 231/2001 e alle prassi operative più aggiornate.

Il nostro supporto accompagna le aziende in ogni fase del processo di adozione del Modello Organizzativo: dall’analisi dei rischi alla definizione delle procedure interne, fino alla formazione del personale e all’implementazione dei controlli.
L’obiettivo è assicurare un sistema realmente efficace, sostenibile e pienamente conforme alla normativa e alle prassi vigenti.

Entra in contatto con noi: ti illustreremo tutto ciò che comporta l’adozione del Modello 231, aiutandoti a trasformarlo in un vero valore aggiunto per la tua impresa.

 

Modello 231/01

documenti personalizzati

 

  1. Parte generale
  2. Parte speciale
  3. Codice etico
  4. Sistema disciplinare
  5. Schema di analisi dei processi
  6. Risk assessment
  7. Procedura Whistleblowing
  8. Materiale informativo

Modello 231/01

documenti personalizzati

 

  1. Parte generale
  2. Parte speciale
  3. Codice etico
  4. Sistema disciplinare
  5. Schema di analisi dei processi
  6. Risk assessment
  7. Procedura Whistleblowing
  8. Materiale informativo

Modello 231/01

documenti personalizzati

 

  1. Parte generale
  2. Parte speciale
  3. Codice etico
  4. Sistema disciplinare
  5. Schema di analisi dei processi
  6. Risk assessment
  7. Procedura Whistleblowing
  8. Materiale informativo

0 - 1 mln fatturato

900,00 €

 

0 - 1 mln fatturato

1.500,00 €

 

> 3 mln fatturato

 

        VANTAGGI

        Il Modello 231 rappresenta uno strumento essenziale di prevenzione e controllo dei rischi aziendali, concepito per ridurre o eliminare gli impatti negativi derivanti da comportamenti illeciti o irregolari. La sua corretta adozione contribuisce a tutelare la Società sia sotto il profilo patrimoniale sia in termini di immagine e reputazione.

         

        Alcuni ambiti in cui è richiesto:

        • Partecipazione a Bandi Pubblici
        • Sicurezza sul Lavoro (D. Lgs. 81/08) e Ambiente
        • Autorizzazioni a livello regionale e nazionale
        • Adeguati Assetti Organizzativi Art. 2086
        • Compliance ESG e Sostenibilità
        • Richieste di Finanziamento
        • Rating di Legalità
        • In caso di Interdittiva o come Circostanza Attenuante
        • Normativa Whistleblowing

         

         

        SVILUPPO DEL PROGETTO

        Il progetto di consulenza per l’implementazione del Modello 231/01 prevede, in una fase iniziale, un’attenta analisi del contesto aziendale e delle normative applicabili, al fine di individuare correttamente l’ambito di applicazione del Modello e definire le aree di rischio più rilevanti per l’organizzazione.

         

        Successivamente, la redazione del Modello 231/01 si articola in quattro fasi principali, pensate per garantire un approccio completo, coerente e personalizzato:

        1. Analisi della documentazione aziendale e dell’assetto societario
          Valutazione approfondita dell’organizzazione interna, delle deleghe, dei flussi informativi e delle procedure già esistenti, con l’obiettivo di comprendere la struttura operativa dell’azienda.
        2. Individuazione dei processi e delle attività sensibili
          Mappatura dei processi aziendali e identificazione delle attività a rischio, in relazione ai reati presupposto previsti dal D.Lgs. 231/2001.
        3. Redazione del Modello Organizzativo 231/01
          Elaborazione del documento finale, che include principi, protocolli e procedure operative mirate a prevenire i rischi individuati e a garantire la conformità alla normativa vigente.
        4. Formazione e implementazione operativa del Modello
          Supporto nella diffusione interna del Modello attraverso sessioni di formazione dedicata e affiancamento operativo, per assicurare una corretta applicazione e un’effettiva integrazione del sistema 231 nei processi aziendali.

         

         

        DOCUMENTI PERSONALIZZATI CHE OTTERRAI 

        Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231/01 è costituito da un insieme di documenti integrati, ciascuno con una funzione specifica nel sistema di prevenzione e controllo dei rischi aziendali:

        1. Analisi dei processi aziendali
          Descrive l’organizzazione dell’impresa, i flussi operativi e le aree funzionali, fornendo la base per individuare le attività a rischio.
        2. Risk Assessment
          Analizza e valuta i rischi potenziali di commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001, identificando le aree sensibili e i controlli già in essere.
        3. Parte Generale
          Illustra i principi ispiratori del Modello, la struttura organizzativa, le funzioni dell’Organismo di Vigilanza (OdV), il sistema dei controlli interni e le modalità di aggiornamento del Modello.
        4. Parte Speciale e Protocolli
          Contiene le regole operative e i protocolli di comportamento specifici per ciascuna area o processo a rischio, con l’obiettivo di prevenire la commissione dei reati presupposto.
        5. Codice Etico
          Definisce i valori, i principi di condotta e le regole di comportamento cui devono attenersi amministratori, dipendenti, collaboratori e partner commerciali.
        6. Sistema Disciplinare
          Stabilisce le sanzioni e le misure conseguenti alla violazione delle disposizioni contenute nel Modello, garantendo l’effettività del sistema di controllo.
        immagine viso consulente 231

        345 9392476

         

        consulenza@documix.it